給与計算代行が解決できる課題
利益を生み出す業務への専念が可能
近年、人事労務の人手不足は経営者たちが抱える悩みの一つです。業務の熟練さが足りなかったり、給与計算の担当が急に退職したりすることにより、給与計算が遅れ、もしくはミスが生じる可能性があります。
給与計算を専門家に外注することで、給与計算の人材の採用・育成はなしで済み、自社のコア業務にも集中ができます。
給与計算プロセスの効率化の実現
給与計算は、労働諸法令に従い、個々の会社の賃金規程や就業規則に基づいて行わなければならなりません。出勤の集計、残業代の計算、社保・所得税の控除などにおいて、計算根拠を明確するための専門知識を必要になります。
企業様が安心して経営に取り組み、従業員個々の勤務形態や出勤状況にも対応できるのにするため、やはり給与計算を社労士に外注することがおすすめです。企業自身による給与システムの導入が不要となり、人事担当のコストが削減されますので、会社運営の効率化に繋がります。
法律面の心配がなく法改正にも即対応
労働諸法の改正は毎年のように行われています。当社は労務の専門家として、労務知識はもちろん、法改正の情報もタイムリーにキャッチして、即対応できるような業務体制が整備されています。
弊社に給与計算代行を依頼することで、法改正に正しく対応し、計算ミスなどにおけるトラブルを防ぐことができます。
サービス一覧
給与・賞与計算
企業側の人事担当者から提供された情報により、プロが正確な計算で対応させて頂きます。
適正化のご提案
給与計算代行を行っている際に、社保の加入や36協定・就業規則の作成など、労務の適正化に関するご提案・ご指導をさせて頂きます。
その他の付随業務
人事労務に関連するその他の業務についても、ご要望により対応可能です。お気軽にお問い合わせください。
給与計算代行の流れ
01
無料相談・申し込み
お電話若しくはお問い合わせフォームよりお問い合わせください。
弊社の給与計算担当者より無料相談のご連絡差し上げます。
無料相談では、会社の現状や実態を丁寧にヒアリングします。その後、代行サービスの業務説明及び見積もりのご提示を行います。
申込後、必要書類のご案内をさせていただきます。給与計算に必要な情報がないと業務が進めていくことができないため、ご協力をお願いします。
また、給与計算代行費用の請求タイミングは、申込時にご案内致します。
【必要情報】
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今までの賃金台帳、従業員情報、社保などの加入状況に関する証明書類
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会社カレンダー、出勤簿、シフト表等
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就業規則、36協定、賃金規程
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今までの給与計算方法、マニュアル など
02
給与計算代行・アドバイス
毎月お客様から出勤簿などの必要書類・情報を収集し、会社の現状が変わっているかどうかの確認をさせていただきます。
支払日までに給与明細の納品を致します。
毎月のヒアリングを丁寧に行うことにより、適切に社保の加入、就業規則の訂正、勤務形態の変更へのアドバイスをさせていただきます。
その他のサービス
社会保険手続きの
アウトソーシング
就業規則の作成
助成金受給サポート
