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業務内容

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給与計算代行

　給与計算は社会保険労務士の独占業務ではないですが、健康保険法・雇用保険法・労働基準法など社会保険労務士の専門分野が多くかかわってきます。

　専門家に依頼することにより、確実に給与計算をすることが可能です。

　また、社会保険の随時改定や定時決定など付随する業務もあわせてご依頼頂けます。

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社会保険手続きのアウトソーシング

　社会保険と労働保険（雇用保険・労災）は社会保険労務士の専門分野です。

　社会保険労務士に手続きを依頼することにより、ミスなく確実に申請することができます。

　また、手続によっては複雑かつ長期にわたり行うものもありますので、ご依頼いただくことで手間も省けます。

　厚生労働省の電子申請サービスを使用していますので、迅速に対応できます。

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書類の記入

就業規則の作成

　就業規則は会社と労働者の労働条件を定めたものです。従業員が10名以上の事業所では就業規則の作成が義務付けられています。

　現在はインターネット上にひな形など掲載されていますが、ひな形のまま運用していると会社内で規定されている規則が反映されていない、かえって労務トラブルが発生するなど様々なリスクが発生します。

　また、10人未満の事業所では作成の義務はありませんが、従業員との労務トラブルを防止するためにも作成をおすすめしております。

　就業規則の作成・修正でお困りの場合はぜひ一度ご相談ください。

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ビジネスミーティング

助成金受給サポート

　助成金の提出代行ができるのは社会保険労務士だけです。

　助成金はご自身で申請することも可能ですが、審査は年々厳しくなっています。

​　助成金の申請について検討している場合は、一度ご相談ください。

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